PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

Plano de Cargos e Salários:

por que sua organização deve ter?

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SÃO DUAS GRANDES RAZÕES

PESSOAS E RH

GESTÃO

Todos os gestores falando a mesma língua e vendendo as mesmas perspectivas.
Política de gestão: Transparência nas questões de evoluções salariais e promoções.
Criação de sentido a todos os colaboradores da companhia: eles sabem onde estão e até onde poderão ir.


UM PLANO PARA O ACIONISTA E PARA O RH

NEGÓCIOS

EFICIÊNCIA (SAVING)

Curto prazo: meios de provisionar todas as movimentações salariais dentro do ano fiscal.
Curto prazo: Acompanhar as reais movimentações de mercado para que a folha salarial cresça de acordo com o mercado e não com os acordos coletivos.
Médio prazo: Possibilidade de oxigenar a organização trazendo ou formando profissionais nos inícios de faixas.


VEJA COMO FICA UMA TRILHA DE CARREIRA EM NOSSA METODOLOGIA


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METODOLOGIA
SALARYMARK®

Baseada no modelo market-pricing em que estabelecemos uma conexão simultânea entre sua empresa e o mercado, permitindo a criação de um plano de cargos e salários totalmente conectado à realidade de mercado.

baixe o e-book e saiba mais

COM O SALARYMARK®
VOCÊ ECONOMIZA TEMPO!

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Baixe o nosso Guia Prático de Plano de Cargos e Salários e acesse o passo a passo para estruturar o plano da sua empresa.


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