PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL

A remuneração, mais do que uma responsabilidade administrativa, deve ser uma ferramenta estratégica. Como isso pode ser factível? Sendo um fator de atração, motivação e superação para seus colaboradores, seja em atividades em grupo ou individuais.

O QUE É A REMUNERAÇÃO VARIÁVEL?

A remuneração variável é um conjunto de recompensas que completam o salário fixo do colaborador, podendo ser utilizada em situações tradicionais, como comissões sobre vendas, os prêmios por produção e outras formas similares. Ela pode ser condicionada ao desempenho individual do funcionário, de uma equipe ou da empresa como todo, que será medido com a ajuda de indicadores de performance, por exemplo.

BENEFÍCIOS DA REMUNERAÇÃO VARIÁVEL

  1. Definição de metas que incentivam a superação individual ou coletiva;

  2. Cria vínculos entre colaborador e empresa;

  3. Transforma custos fixos em variáveis: remuneração total se mantém equilibrada, sem causar prejuízo à empresa.

TIPO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL

Ela pode ser realizada por meio de prêmios e incentivos, incluindo participação nos lucros ou remuneração por resultados, e deve estar vinculada a metas de desempenho

BÔNUS

Geralmente é concedido aos cargos executivos e potenciais, podendo ser derivado de uma porcentagem do salário anual ou de múltiplos salários nominais, variando em função dos resultados e performance individual.

PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS (PPLR):

Funciona como um bônus que é ofertado pelo empregador e negociado com uma comissão de trabalhadores da empresa de acordo com o resultado (lucro) da empresa que ele trabalha. Precisa de homologação do sindicato, orçamento e gestores para comandar a negociação. Uma vez que a concessão de recompensas por meio de PPLR for definida, ela deve ser estendida a todos os funcionários, mesmo que os valores finais sejam diferentes.

BÔNUS

Geralmente é concedido aos cargos executivos e potenciais, podendo ser derivado de uma porcentagem do salário anual ou de múltiplos salários nominais, variando em função dos resultados e performance individual.

PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS (PPLR):

Funciona como um bônus que é ofertado pelo empregador e negociado com uma comissão de trabalhadores da empresa de acordo com o resultado (lucro) da empresa que ele trabalha. Precisa de homologação do sindicato, orçamento e gestores para comandar a negociação. Uma vez que a concessão de recompensas por meio de PPLR for definida, ela deve ser estendida a todos os funcionários, mesmo que os valores finais sejam diferentes.

Criamos um modelo de pagamento de variáveis em forma de PLR ou Bônus, sempre vinculado a metas que incentivam seus colaboradores a buscarem a melhor performance, indo sempre além. Queremos manter sua empresa competitiva e seus colaboradores motivados.

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