PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Como mensurar quando um profissional não atinge os resultados esperados e estabelecidos pela companhia? E como promovê-lo em caso de metas superadas? O gestor e o RH precisam contar com instrumentos para apuração do desempenho individual e consequente recompensa, promoção ou até demissão. E a melhor forma de fazer isso é contando com a Avaliação de Desempenho, que permite a identificação de talentos e competências, proporcionando um feedback mais direcionado e correto e, assim, fornecendo informações relevantes para a gestão de pessoas e, consequentemente, para toda a empresa.

BENEFÍCIOS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

  1. Direcionar os colaboradores para um objetivo comum;

  2. Identificar talentos dentro da organização;

  3. Analisar quais habilidades devem ser desenvolvidas em cada colaborador;

  1. Renovar o comprometimento da equipe;

  2. Feedback constante e assertivo a todos;

  3. Alinhar as expectativas.

Como podemos ajudar?

Além de uma avaliação customizada, levando em consideração a peculiaridade e a cultura de cada empresa, trabalhamos principalmente com avaliações que medem o nível de entrega das pessoas dentro de determinado cargo. Todo processo é individualizado e personalizado, e sempre executado por consultores experientes que garantem a elaboração da política, do processo e da ferramenta de avaliação do desempenho individual mais eficiente.

O QUE AVALIAMOS?

  1. Competências técnicas;

  2. Competências comportamentais;

  3. Potencial;

  1. Nível de entrega das suas atividades;

  2. Metas anuais;

  3. Autodesenvolvimento.

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Para apresentar alguns métodos de avaliação e de aplicação, além de dicas para um bom feedback, criamos um e-book especial sobre o tema e que você pode baixar gratuitamente.


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Sua empresa precisa de avaliação de desempenho customizada, que leve em conta a cultura da sua empresa e as entregas dos seus colaboradores?

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