PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

Arquitetura de Cargos:

a base para a construção do Plano de Cargos e Salários

Sabemos que cargos desorganizados são sinônimos de dificuldade na gestão e perda de rentabilidade. Assim, é nesta etapa inicial que uma empresa começa a ser organizada no âmbito pessoas.

ESTA ARQUITETURA É MONTADA COM BASE EM QUE?

Consideramos a estrutura existente como o passo inicial, mas tudo é criticado e avaliado em cada entrevista com os gestores selecionados para fornecer informações ao projeto. A referência do mercado é considerada neste momento.

QUAIS AS CLASSIFICAÇÕES UTILIZADAS?

Na metodologia SalaryMark® os cargos são classificados, ao invés de receberem pontos, através de uma análise de Nível, Carreira, Família, Função e Disciplina. É por esse prático caminho que desenharemos todos os cargos, projetando uma trilha de carreira ao final, totalmente conectada com o mercado que atualmente é guiado pela oferta e demanda.

Conheça também nossas soluções

Pesquisas de
Remuneração

clique e conheça!

Análise de
perfis pessoais

clique e conheça!


Assine a nossa newsletter

X