RH estratégico em apenas um passo?

A tecnologia automatizou muitas das tarefas rotineiras do RH, permitindo que sobre mais tempo, recursos e disposição para tudo o que envolve o desenvolvimento tático dos negócios.

Por outro lado, as expectativas do mercado quanto à gestão de pessoas também têm aumentado – os colaboradores esperam que as empresas planejem melhor as rotas de crescimento de carreira e tratem o assunto com transparência.

Nesse cenário, as empresas precisam investir para se aproximar, cada vez mais, do que se popularizou como “RH estratégico”.

Se você fizer uma rápida busca pelo Google, vai encontrar muitos artigos sobre o tema, com muitas dicas e passos para colocar em prática – mas será mesmo que há uma receita pronta para isso?

Em remuneração, quando pensamos nas estratégias, é praticamente impossível encontrar um modelo que se encaixe perfeitamente nas necessidades da empresa – ou seja, dificilmente, o que funciona para um caso funciona em todos os outros.

Não há um único modo de motivar equipes, se posicionar no mercado, estruturar carreiras. Tudo depende do foco da empresa, do meio em que ela está inserida, do perfil das equipes etc.

O mais importante, antes mesmo de se falar em RH estratégico, é dar alguns passos para trás e ter uma visão mais panorâmica.

Precisa de um pontapé inicial? Uma boa pesquisa de mercado serve de base para todas as ações táticas do RH!

As mudanças de cenário na economia, política e tendências dos segmentos influenciam diretamente no andamento do negócio e determinam, inclusive, o posicionamento estratégico da empresa.

Os profissionais de Remuneração precisam estar conectados com números e indicadores econômicos para aprimorar sua gestão financeira e para sugerir novas abordagens, porque, hoje em dia, informação vale ouro e ter acesso aos dados de mercado amplia a visão de mundo da empresa.

Precisa dar O PRIMEIRO PASSO para construir um RH estratégico? INVISTA EM PESQUISA DE MERCADO!

Aprenda mais com esse e-book gratuito: http://conteudo.carreira.com.br/ebook-remuneracao-modulo-i

 

Carreira Muller

Somos uma consultoria especialista em gestão de remuneração que, há  3 décadas, trabalha para desenvolver pessoas e negócios.

Acompanhe-nos

Confira também outros artigos

Separamos mais algumas leituras relacionadas com a publicação acima para você
se aprofundar ainda mais nos conteúdos de remuneração.

Acesso gratuito ao módulo Free da ConsultaSalarial®:

Declaro ter ciência e aceitar as condições para navegar no módulo gratuito oferecido pela Carreira Muller:

1 – Para solicitar o acesso é necessário que sejam enviados os dados requisitados no questionário de coleta. As informações recebidas serão analisadas, por parte da Carreira Muller, e o envio destas não acarretará uma liberação automática do acesso.

2 – O prazo de retorno com a confirmação ou declínio do acesso leva até 2 dias úteis.

3 – A forma de comunicação utilizada pela Carreira Muller para informar tudo o que é necessário se faz pelo endereço de e-mail informado no momento do preenchimento do formulário. Portanto, aceitando este termo você também concorda com o recebimento de nossos e-mails. Caso deseje parar de recebê-los há um mecanismo à disposição em cada e-mail disparado.

4 – Não há custo algum para que as empresas selecionadas usufruam desse módulo Free.

5 – Todo o acesso é configurado com base na Razão Social informada pelo solicitante no questionário de coleta. Portanto, se o solicitante deixar a empresa (CNPJ) base cadastrada, o acesso também é desativado.

6 – O informante dos dados se responsabiliza pela veracidade das informações disponibilizadas e pode, a qualquer momento, requisitar a baixa de seu cadastro com a consequente eliminação de todos os dados por ele informados.

7 – Todo o acesso é feito pela nossa plataforma online (www.carreira.com.br) por meio de um login e senha. O login será gerado com base no e-mail corporativo informado nos dados, considerando o tópico 1, e a senha será configurada, pelo próprio solicitante, no primeiro acesso.

8 – O solicitante declara reconhecer que a Carreira Muller é titular exclusiva dos direitos de propriedade intelectual de todo o conteúdo publicado na plataforma. Está ciente que não poderá modificar, transferir, sublicenciar, vender, ou de qualquer forma, colocar à disposição de terceiros, os materiais supra referidos, nem os serviços prestados pela Carreira Muller, a não ser que haja autorização prévia e formal da Carreira Muller, sob pena de responder pelos danos decorrentes dessa conduta.

9 – Considerando a modalidade de oferta desse serviço, a Carreira se resguarda no direito de modificar ou suspender total ou parcialmente tais serviços a qualquer momento, independentemente de notificação prévia.

Solicite seu Diagnóstico

Preencha os campos abaixo para solicitar seu diagnóstico

Fique tranquilo que seus dados estão seguros conforme nossa política de privacidade, frente a Lei de Proteção de dados.

Solicite uma demonstração

Preencha os campos abaixo para solicitar sua demonstração

Fique tranquilo que seus dados estão seguros conforme nossa política de privacidade, frente a Lei de Proteção de dados.

Fale com um consultor

Será um grande prazer retornar sua solicitação!

Fique tranquilo que seus dados estão seguros conforme nossa política de privacidade, frente a Lei de Proteção de dados.

ConsultaSalarial®

SalaryMark®

Acesse nossas plataformas

Acesse nossa área de cursos

Acesse agora o Astrobee