Plano de Carreira é o catalisador de talentos

A busca por grandes talentos e lideranças é um dos grandes desafios das empresas atualmente. Muitas vezes esses profissionais-chave podem ser encontrados dentro de “casa”. O desenvolvimento de planos de carreira para os funcionários torna-se essencial em um mercado cada vez mais concorrido.

Este modelo beneficia a empresa em diversos aspectos. O investimento e o tempo de treinamento para novos funcionários são reduzidos, os custos trabalhistas são diminuídos, grandes talentos se mantêm dentro da empresa e estes já possuem intimidade com os valores, objetivos e metas da corporação.

A escolha por um cargo deixou de se basear apenas no salário oferecido. Um tema que é fundamental é a oportunidade de crescimento profissional que aquele determinado cargo oferece a seu funcionário. Se a empresa demonstrar como, em quanto tempo e o que o profissional precisa para galgar degraus hierárquicos, este pode se tornar um futuro líder dentro daquela organização. A vantagem é que ele terá anos de experiência, conhecerá os processos, estará integrado com a equipe sendo, portanto, mais bem preparado para aquela função. É por meio de trilhas de carreiras bem definidas que todos os empregados são estimulados a buscar as competências necessárias para o crescimento profissional. Isso é muito estimulante e além de tudo é mais inteligente do que pagar salários agressivos por não oferecer visibilidade de carreira.  

Focado nessa necessidade, a Carreira Muller acaba de lançar a nova edição do Curso de Plano de Cargos e Salários, com o conceito de “Estratégia de Carreira e Remuneração”, desenvolvido para analistas, coordenadores e gerentes de RH. O curso tem como objetivo treinar os participantes para o desenvolvimento e implantação da Metodologia SalaryMark® capacitando os participantes na implementação do plano de cargos e salários, algo fundamental para a gestão de pessoas.  Isso permitirá que as empresas se estruturem tanto no departamento pessoal, quanto na estrutura dos demais departamentos sendo mais atrativas para importantes talentos.


Clique e saiba mais sobre o curso


Data e Local

19 e 20 de Fevereiro

8h30 às 17h

Carga horária: 15 horas


Hotel Mercure

Avenida Aquidaban, 400 – Campinas, SP | Telefone: 19 3733 7712

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Carreira Muller | Construindo Sentidos

Carreira Muller

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1 – Para solicitar o acesso é necessário que sejam enviados os dados requisitados no questionário de coleta. As informações recebidas serão analisadas, por parte da Carreira Muller, e o envio destas não acarretará uma liberação automática do acesso.

2 – O prazo de retorno com a confirmação ou declínio do acesso leva até 2 dias úteis.

3 – A forma de comunicação utilizada pela Carreira Muller para informar tudo o que é necessário se faz pelo endereço de e-mail informado no momento do preenchimento do formulário. Portanto, aceitando este termo você também concorda com o recebimento de nossos e-mails. Caso deseje parar de recebê-los há um mecanismo à disposição em cada e-mail disparado.

4 – Não há custo algum para que as empresas selecionadas usufruam desse módulo Free.

5 – Todo o acesso é configurado com base na Razão Social informada pelo solicitante no questionário de coleta. Portanto, se o solicitante deixar a empresa (CNPJ) base cadastrada, o acesso também é desativado.

6 – O informante dos dados se responsabiliza pela veracidade das informações disponibilizadas e pode, a qualquer momento, requisitar a baixa de seu cadastro com a consequente eliminação de todos os dados por ele informados.

7 – Todo o acesso é feito pela nossa plataforma online (www.carreira.com.br) por meio de um login e senha. O login será gerado com base no e-mail corporativo informado nos dados, considerando o tópico 1, e a senha será configurada, pelo próprio solicitante, no primeiro acesso.

8 – O solicitante declara reconhecer que a Carreira Muller é titular exclusiva dos direitos de propriedade intelectual de todo o conteúdo publicado na plataforma. Está ciente que não poderá modificar, transferir, sublicenciar, vender, ou de qualquer forma, colocar à disposição de terceiros, os materiais supra referidos, nem os serviços prestados pela Carreira Muller, a não ser que haja autorização prévia e formal da Carreira Muller, sob pena de responder pelos danos decorrentes dessa conduta.

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