DISC: as características do perfil influente

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Diversos textos sobre a metodologia DISC para traçar os perfis pessoais foram publicados aqui no blog da Carreira Muller. Agora, textos que explicam com mais detalhes o perfil predominante de cada um dos estilos comportamentais mapeados pela teoria (dominância, influência, estabilidade e conformidade) serão publicados. Afinal, as características comportamentais são muito importantes para a contratação de um colaborador, principalmente para os cargos de gestão.

Após o processo criado pela metodologia DISC, que engloba o preenchimento de um formulário e a geração de um relatório, aqueles candidatos que tiverem como resultado “Alto I” podem ser considerados influentes.

Essas pessoas têm como características a empatia, confiança, otimismo, persuasão e, claro, influência sobre as pessoas. As atitudes dos influentes são sempre positivas, pois eles sabem que esse tipo de postura tem muito mais apelo e poder de convencimento. Por isso, sempre se afastam de uma situação não amigável em direção a uma situação mais amigável e favorável.

As pessoas são as principais motivadoras para o desempenho dos influentes, que dão muito valor aos relacionamentos pessoais e profissionais e gostam de ser reconhecidas. Como a socialização é uma característica marcante de quem tem esse perfil, a rejeição é um de seus principais medos.

Vale lembrar que uma mesma pessoa terá mais de um perfil que a defina, que pode depender do momento de sua vida ou de uma situação específica que esteja vivendo. Algumas pessoas são mais constantes sob as diversas situações e outras exibem mais variações de personalidade conforme o cenário muda.

Em breve serão publicados mais textos sobre os perfis mapeados pela DISC. Continue acompanhando nosso blog!

 

 

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