O mercado regional impacta os salários das multinacionais?

Um país grande como o Brasil é um celeiro de oportunidades para muitas empresas globais, porém, se instalar em um mercado tão amplo como o nosso requer alguns cuidados, principalmente, quando olhamos para administração de salários.

Quem trabalha em multinacionais, sabe da dificuldade que existe em se explicar peculiaridades administrativas e regionalidades à matriz. Muitas vezes, o enfrentamento esbarra até em questões sociais e culturais. Pensando nesse desafio, acreditamos que vale a pena explicar melhor como essas diferenças podem ser usadas a favor das decisões estratégicas da empresa.

Antes de falar mais sobre o assunto, vamos visualizar a abrangência dos deflatores salariais dentro de uma área bem expressiva nas empresas, onde está localizada grande massa de colaboradores e por onde escoa-se muita verba da companhia: o Operacional.

Temos um webinar direcionado ao assunto. Clique aqui e assista. 

Nesse nível, as características regionais influenciam, fortemente, as tabelas salariais – nós já falamos sobre isso aqui, mas vale sempre reforçar: no operacional, não há margem para se construir tabelas desalinhadas com o mercado!

Veja no gráfico abaixo como a variação de salários é grande frente ao mercado brasileiro:

Diante disso, é fato que as companhias precisam construir políticas olhando para as regiões e esse cenário se amplia quando pensamos em empresas globais, porque as fábricas são calibradas localmente. Para ser verdadeiramente estratégico e remunerar com justiça, é fundamental conhecer e entender bem o mercado.

Em casos como esse citado aqui (lembrando que também são abrangidos o nível administrativo e técnico), as pesquisas locais têm papel importante no reconhecimento de cenário, na geração de relatórios para alimentar a matriz com dados sólidos e na construção de tabelas salariais equilibradas e competitivas.

Nosso Diretor-Presidente, Robinson Carreira, falou um pouco sobre esse tema em um vídeo do Pé na Estrada. Confira clicando aqui.

 

Carreira Muller

Somos uma consultoria especialista em gestão de remuneração que, há  3 décadas, trabalha para desenvolver pessoas e negócios.

Acompanhe-nos

Confira também outros artigos

Separamos mais algumas leituras relacionadas com a publicação acima para você
se aprofundar ainda mais nos conteúdos de remuneração.

Acesso gratuito ao módulo Free da ConsultaSalarial®:

Declaro ter ciência e aceitar as condições para navegar no módulo gratuito oferecido pela Carreira Muller:

1 – Para solicitar o acesso é necessário que sejam enviados os dados requisitados no questionário de coleta. As informações recebidas serão analisadas, por parte da Carreira Muller, e o envio destas não acarretará uma liberação automática do acesso.

2 – O prazo de retorno com a confirmação ou declínio do acesso leva até 2 dias úteis.

3 – A forma de comunicação utilizada pela Carreira Muller para informar tudo o que é necessário se faz pelo endereço de e-mail informado no momento do preenchimento do formulário. Portanto, aceitando este termo você também concorda com o recebimento de nossos e-mails. Caso deseje parar de recebê-los há um mecanismo à disposição em cada e-mail disparado.

4 – Não há custo algum para que as empresas selecionadas usufruam desse módulo Free.

5 – Todo o acesso é configurado com base na Razão Social informada pelo solicitante no questionário de coleta. Portanto, se o solicitante deixar a empresa (CNPJ) base cadastrada, o acesso também é desativado.

6 – O informante dos dados se responsabiliza pela veracidade das informações disponibilizadas e pode, a qualquer momento, requisitar a baixa de seu cadastro com a consequente eliminação de todos os dados por ele informados.

7 – Todo o acesso é feito pela nossa plataforma online (www.carreira.com.br) por meio de um login e senha. O login será gerado com base no e-mail corporativo informado nos dados, considerando o tópico 1, e a senha será configurada, pelo próprio solicitante, no primeiro acesso.

8 – O solicitante declara reconhecer que a Carreira Muller é titular exclusiva dos direitos de propriedade intelectual de todo o conteúdo publicado na plataforma. Está ciente que não poderá modificar, transferir, sublicenciar, vender, ou de qualquer forma, colocar à disposição de terceiros, os materiais supra referidos, nem os serviços prestados pela Carreira Muller, a não ser que haja autorização prévia e formal da Carreira Muller, sob pena de responder pelos danos decorrentes dessa conduta.

9 – Considerando a modalidade de oferta desse serviço, a Carreira se resguarda no direito de modificar ou suspender total ou parcialmente tais serviços a qualquer momento, independentemente de notificação prévia.

Solicite seu Diagnóstico

Preencha os campos abaixo para solicitar seu diagnóstico

Fique tranquilo que seus dados estão seguros conforme nossa política de privacidade, frente a Lei de Proteção de dados.

Solicite uma demonstração

Preencha os campos abaixo para solicitar sua demonstração

Fique tranquilo que seus dados estão seguros conforme nossa política de privacidade, frente a Lei de Proteção de dados.

Fale com um consultor

Será um grande prazer retornar sua solicitação!

Fique tranquilo que seus dados estão seguros conforme nossa política de privacidade, frente a Lei de Proteção de dados.

ConsultaSalarial®

SalaryMark®

Acesse nossas plataformas

Acesse nossa área de cursos

Acesse agora o Astrobee