Marina e Alessandra são gêmeas idênticas e se não fosse pela cicatriz na sobrancelha esquerda da primeira, talvez fosse difícil diferenciá-las. Fisicamente, claro! As duas estudaram […]
Sabemos que a teoria DISC é uma grande aliada do RH para as avaliações de perfis profissionais, mas você conhece a origem dessa metodologia? No início […]
Há algumas semanas, nós falamos aqui no blog sobre a análise de perfil pessoal de colaboradores e candidatos baseada na metodologia DISC (sigla em inglês para […]
Nosso último post trouxe informações valiosas sobre características que podem ajudar o RH, através do DISC, a conhecer profissionais que se enquadram nos perfis alto D, […]
Em nosso dia a dia no trabalho, somos constantemente influenciados por pessoas e situações, oscilando emocionalmente de diversas maneiras. Alguns podem nos inibir, outros nos motivam, […]
Toda equipe precisa de um líder. Ele é o responsável por gerenciar as capacidades de cada um, integrar as atividades realizadas separadamente e motivar o seu […]
Para finalizar a série de textos que detalha cada um dos perfis mapeados pela metodologia DISC (dominância, influência, estabilidade e conformidade), este tratará do perfil comportamental […]
De modo geral, um candidato é contratado pelas suas habilidades técnicas e demitido em razão de fatores comportamentais, não é mesmo? Essa constatação mostra o quão […]
Diversos textos sobre a metodologia DISC para traçar os perfis pessoais foram publicados aqui no blog da Carreira Muller. Agora, textos que explicam com mais detalhes […]
Aqui mesmo no blog da Carreira Muller já foram publicados textos que falam da importância das características pessoais no momento da contratação. A teoria DISC, uma […]
Muitos profissionais se preocupam com suas carreiras, sonhando com as promoções e traçando um plano para chegarem na posição que almejam. Mas será que eles têm […]
As consequências de uma contratação errada podem ser desastrosas para uma empresa, sobretudo para as funções de gestão ou estratégicas tecnicamente. Por esse motivo, cada vez […]