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DISC
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03/08/2017
Marina e Alessandra são gêmeas idênticas e se não fosse pela cicatriz na sobrancelha esquerda da primeira, talvez fosse difícil diferenciá-las. Fisicamente, claro! As duas estudaram […]
21/06/2017
Sabemos que a teoria DISC é uma grande aliada do RH para as avaliações de perfis profissionais, mas você conhece a origem dessa metodologia? No início […]
08/02/2017
Há algumas semanas, nós falamos aqui no blog sobre a análise de perfil pessoal de colaboradores e candidatos baseada na metodologia DISC (sigla em inglês para […]
25/01/2017
Nosso último post trouxe informações valiosas sobre características que podem ajudar o RH, através do DISC, a conhecer profissionais que se enquadram nos perfis alto D, […]
18/01/2017
Em nosso dia a dia no trabalho, somos constantemente influenciados por pessoas e situações, oscilando emocionalmente de diversas maneiras. Alguns podem nos inibir, outros nos motivam, […]
30/10/2014
Toda equipe precisa de um líder. Ele é o responsável por gerenciar as capacidades de cada um, integrar as atividades realizadas separadamente e motivar o seu […]
18/06/2014
Para finalizar a série de textos que detalha cada um dos perfis mapeados pela metodologia DISC (dominância, influência, estabilidade e conformidade), este tratará do perfil comportamental […]
21/05/2014
De modo geral, um candidato é contratado pelas suas habilidades técnicas e demitido em razão de fatores comportamentais, não é mesmo? Essa constatação mostra o quão […]
07/05/2014
Diversos textos sobre a metodologia DISC para traçar os perfis pessoais foram publicados aqui no blog da Carreira Muller. Agora, textos que explicam com mais detalhes […]
16/04/2014
Aqui mesmo no blog da Carreira Muller já foram publicados textos que falam da importância das características pessoais no momento da contratação. A teoria DISC, uma […]
22/01/2014
Muitos profissionais se preocupam com suas carreiras, sonhando com as promoções e traçando um plano para chegarem na posição que almejam. Mas será que eles têm […]
13/11/2013
As consequências de uma contratação errada podem ser desastrosas para uma empresa, sobretudo para as funções de gestão ou estratégicas tecnicamente. Por esse motivo, cada vez […]