Estudo Indicadores de Recursos Humanos

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Com o início do ano também vem o momento de calibrar, ou até de criar os indicadores, para muitas empresas. São eles que dão norte a uma série de atividades burocráticas que se fazem necessárias em qualquer rotina de um departamento de Recursos Humanos.

Calibrar as estratégias de sua empresa frente ao mercado é quase que uma obrigação, seja para saber que está fazendo diferentemente de todos, seja para se enquadrar nas melhores práticas. Em ambos os casos seus olhos não podem se distanciar do mercado.

É por isso que a Carreira Muller inicia o ano com o Estudo Indicadores de Recursos Humanos.

[informação cria novas possibilidades]


Amostragem:

• Mais de 800 companhias que participam do relacionamento com a Carreira Muller

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Indicadores abordados:

• Turnover

• Absenteísmo

• Movimentações individuais (target efetivo e projetado para 2015)

• Os níveis com dificuldades de retenção e recrutamento

• As áreas com dificuldades de retenção e recrutamento

• Média de investimento em capacitação de pessoas

• Distribuição de PLR

• Projeções para 2015

 

Forma de apresentação dos resultados:

• Origem de Capital (Nacional, América Latina sem Brasil, Americano, Europeu e Asiático)

• Por Região (Sudeste, Sul, Nordeste e Norte)

• Por Segmento (Autopeças, Bens de Consumo, Eletroeletrônicos, Indústria da Construção, Máquinas e Equipamentos, Papel e Celulose, Químicos e Farmacêuticos, Serviços e Siderurgia e Metalurgia)

 

Investimento: R$850,00

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Vendas: 19 3825 9128 ou envie um e-mail para pesquisa@carreira.com.br



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